Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce - Změny v zákoníku práce mohou způsobit chyby a omyly v personální práci. Jak správně postupovat při dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, práci na dálku, doručování pracovněprávních písemností a při podávání informací o obsahu pracovního poměru se dozvíte v příspěvku. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce - Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura - Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024 - Zvláštnosti zaměstnávání rodičů s dětmi - Jak správně vyplňovat záznam o úrazu - Schodek na svěřených hodnotách – povinnosti zaměstnance - Nárok na odstupné a nárok na podporu v nezaměstnanosti nově - Optimalizace podnikajícího zaměstnance prostřednictvím daňových odpisů - Srážky ze mzdy (od únorového zúčtování lednové mzdy) 2024 nově - Péče o děti ve zdravotním pojištění – řešení situací z praxe - Náhrada zvýšených stravovacích výdajů při tuzemské pracovní cestě a při zahraniční pracovní cestě v roce 2024 - Odklad školní docházky - FKSP od roku 2024 Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce Správné postupy při dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, práci na dálku, doručování pracovněprávních písemností a při podávání informací o obsahu pracovního poměru po novele zákoníku práce. Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura Jedna významná skupina nepeněžních benefitů je definována v ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. Zaměstnavatel je může poskytovat dle svého uvážení nad rámec mzdových nebo platových nároků. Zákonodárce příjmy plynoucí z titulu poskytování výše uvedených benefitů osvobodil od zdanění za předpokladu, že jsou zaměstnanci poskytnuté v nepeněžní formě. Nově je však s účinností od 1. 1. 2024 zaveden, až na výjimku, souhrnný limit pro osvobození tohoto druhu příjmu zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Výjimkou jsou benefity uvedené v § 6 odst. 9 písm. g) ZDP. Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024 Novela zákoníku práce zcela změnila znění § 317 s jeho novým označením „Práce na dálku“. Výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě vnitřním předpisem stanoví nebo individuálně písemně u podmínky, výši a způsob poskytnutí náhrad za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance, poskytuje mu tuto náhradu za dohodnutých, stanovených nebo určených podmínek.