Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků.
Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu.
Kromě jiného vám ukáže:
-
jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby
-
jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock star“ a „superstar“ a proč budete potřebovat obojí
-
že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací
-
proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci
