Nový zákoník práce prošel od doby, kdy nabyl účinnosti, několika novelizacemi, přičemž poslední z nich, svým rozsahem i obsahem nejvýznamnější, nabyla účinnosti dnem 1. 1. 2012. Jde o tzv. velkou novelu zákoníku práce, která vedle legislativně-technických zpřesnění přinesla celou řadu zásadních věcných změn.

„Velká“ novela zákoníku práce
Takzvaná velká novela zákoníku práce přinesla řadu změn dotýkajících se mnohých významných institutů, jakými jsou např.:

•pracovněprávní úkony,
•zkušební doba,
•dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli,
•výpovědní důvody, •odstupné,
•dovolená, •konkurenční doložka,
•přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
•a mnohé další.

Zodpovídá vaše otázky z oblasti zákoníku práce
Publikace „Dotazy a odpovědi z praxe zákoníku práce“ nabízí čtenářům aktuální výklad, popř. možné výklady zákoníku práce a dalších souvisejících předpisů jako soubor dotazů a odpovědí tematicky roztříděných do jednotlivých stěžejních oblastí pracovněprávní úpravy, které by měly být ve svém souhrnu názornou pomůckou pro pochopení aplikace zákoníku práce v konkrétních situacích.