„Prací strávíme v životě nejvíce času. A proto není správné, aby nás práce demotivovala a odlidšťovala,“ říká Laszlo Bock, šéf personalistiky ve firmě, která změnila svět informací. Toto je stěžejní myšlenka knihy Nová pravidla: Google – pohled zevnitř – přesvědčivého a překvapivě hravého manifestu, jenž předkládá mj. taková doporučení:

• odeberte manažerům moc nad zaměstnanci
• učte se od svých nejlepších zaměstnanců – a také od těch nejhorších
• zaměstnávejte pouze lidi, kteří jsou lepší než vy – bez ohledu na to, jak dlouho je budete muset hledat
• nebojte se nerovnosti mezd (je spravedlivější)
• nevěřte intuici – využívejte k předvídání a utváření své budoucnosti data
• buďte otevření, transparentní a přijímejte zpětnou vazbu
• jste-li spokojeni s mírou svobody, kterou jste dali svým zaměstnancům, je to ještě málo

Laszlo Bock řídí personalistiku společnosti Google. Během Bockova působení obdržel Google více než sto různých ocenění pro nejlepšího zaměstnavatele, např. se stal číslem 1 v žebříčku Best Company to Work For ve Spojených státech a v 16 dalších zemích, dostal se na první místo v anketě Top Diversity Employer, byl jmenován nejlepší společností pro ženy v technických oborech a získal nejvyšší ocenění od lidskoprávní organizace Human Rights Campaign.